长直，一眼就可以看出是亚裔。
那女人年纪有二十七八光景，穿着绿色短背心，所以露出胳膊和腰腹。就那么随随便便站着，都可以看到整整八块腹肌和两条马甲线很清晰。
“gIgn里面，就有华裔外籍人员，如你所见。”
……
从******上校那边出来，顾莫杰总算是敲定了订单：
原gsg-9人员，1个作战中队，16人，完全按照gsg-9现役时的编制安排。
1名上尉军官、带领3个5人作战小队。每个人作战小队由1名中尉军官，带1名少尉、3名军士长组成的基础作战人员。之所以小队里留备用军官，也是为了一旦执行任务的时候出现伤亡可以继续顺畅指挥。
要不说德国人比较轴，他们的基层人员随机应变的能力真的不是很强，没有军官指挥，就只能靠条件反射执行任务了，谈不上高深的配合。
这一点顾莫杰最近可是深有体会、收够了。
就说前阵子那几桩收购案，价钱和付款方式都谈妥了，结果注资的时候要从中国跨境转钱，德方的财务人员竟然会因为“合同没有约定从哪个中转行过钱、而中方选取的中转行又不符合本公司一贯操作习惯”，然后就抓瞎了。
最后甚至还闹到费莉萝那里，要求在合同里把“转钱的中转行是哪一家”加到投资合同里面，然后才肯收钱。
这种屁大的事儿，背后丝毫没有权利义务关系的变动，还能折腾得这么死板，中方财务和法务人员都震惊了。
这种“人形机器”，不给他们加个脑子，是不会干活的。
或许也就是这种思维模式，导致德国人在“智能化”这条路上一直走得慢吧。其实想想也是该的，他们连怎么‘让人做好一个灵活变通的人’都没做到，何谈让机器灵活变通？
还是省事点儿，用西门子德国人适合做机械，做电子，但是不适合做智能，更不适合其他需要灵活变通的岗位。
闲言休絮。
配了一个中队gsg-9人员后，顾莫杰让******上校照模照样再雇了一个中队的ksk退役人员，也是含军官在内16人。最后要了两个小队的gIgn，都是挑了女人，主要是亚裔，都选会说中文的，将来适合在内宅保护顾莫杰的女人家小。
他原来在国内雇的那些低端安保人员，将来也会留着，除了个别心腹，其余慢慢转移到各处公司产业基地当安保管理人员。
反正他生意大了，到处总要用人，直接解雇的话未免人心不稳。任何大公司经营，都是讲究个先来后到的，留几个中国人，也能相互牵制。
所有这些人，再加上一个总负责的少校军官，一共是43人。今年实际只给他配了2个小队gsg-9、外加ksk和gIgn各1个小队，21个人。
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