七杂八的活。”我听阿姨说就是这么说的，别的场面话也不想说，说得再好听，干的不就是这些活。
主管不乐意了：“算工资只是工作的一项任务，我们还有很多项工作任务，不是什么乱七八糟能概括的，每项工作都有它存在的意义。”
“哦。”我不接受画饼，就听着。
经理也开始问我话，想知道我这个走后门的人是有真才实学的，还是纯粹来混日子的，是后者，为了老朋友面子也可以让我来混六个月，等六个月实习期一过，正式签合同的时候，我主动说要走最好不过，反正不缺人。
没明说，意思差不多就是如此。
他说了说公司的发展史，又说了说他自己是怎么干到现在这个职位的，全靠着努力工作，外加一点人情世故，旁边的主管有个几岁的孩子，比我大不了多少，经理让我喊她澜姐就行。
我还是觉得该公私分明，要么不喊，要喊就喊主管，经理，上班如此，下了班就不用再喊我小张找存在了。
我喊主管澜姐，澜姐喊我小张，因为是大通铺，别的很多部门也都在这一层楼上办公，一喊小张，别的几个小张都会看过来，以为喊的是自己。
当然也有另外一种喊法，就是喊张工，但我刚来，喊我张工的人也只是少数，好像这么喊已经是对我的认可了。
而且，还有一个张工在。
我只是有个疑惑。
名字取来，是干什么用的？
领导连记个名字都记不住的吗？还是说，根本没必要记住。
难怪有个鸡汤说老板记住了公司全部员工的名字，获得了成功，受到了员工的尊敬是因为老板做出了巨大的努力。
我满脑子问号。
这种事都能拿来炫耀了吗？
老板和员工之间要有分寸也就算了，同事之间也不能随意称呼，只能用小张，张工这些，不就是让人公事公办，不要留情面。
可又要我们团队合作。
看不懂。
真是看不懂。
经理也问了两个有关公司的问题来考我，虽然是开玩笑一样问的，但确实是想知道答案的，第一个是：“你知道我们公司总裁是谁吗？”
这需要知道吗？
“哈，你来我们公司怎么连这点功课都不做的，这，这有点说不过去了吧，虽然你是你阿姨介绍来的，不过，唉，现在年轻人都是这样的。”经理去和澜姐说话，澜姐就点头哈腰的，不是都在面试我一个人吗？
他们现在坐在一块呢。
总裁是谁我不知道，但学校里也教过一些公司的知识，除了总裁，还有大家常常提起的CEO，还有董事长，明明董事长才是最大的老板，只不过总裁这位置，还是经理这样级别的人物能奢望一下的，可这之间，其实也差了很多级别，如今在这公司辛辛苦苦干了十几年的经理勉强算个中层。
当总裁是不奢望的，
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